Çekirdek modüller

Aşağıda platformun on dört çekirdek modülü; alt-özellik gruplarına ayrılmış biçimde, içlerindeki yapay zekâ ve İK'ya kazandırdıkları ile ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

01İşe Alım & Aday Takip Sistemi (ATS)
Doğru adayı, daha hızlı ve daha adil bulun.
18 özellik · 4 grup
02Oryantasyon (Onboarding)
İlk gün, elde tutmanın ilk günüdür.
12 özellik · 3 grup
03Özlük & Çalışan Kaydı (Core HR / HRIS)
Tüm İK'nın üzerine kurulduğu temel.
11 özellik · 3 grup
04Bordro (Türkiye Mevzuatı)
Doğru hesap, zamanında ödeme, denetime hazır kayıt.
19 özellik · 4 grup
05Zaman, İzin & Devam Yönetimi
Kim ne zaman çalıştı, kim ne zaman izinli?
12 özellik · 3 grup
06Performans Yönetimi
Yılda bir form değil, sürekli bir diyalog.
15 özellik · 4 grup
07Yetenek, Kariyer & Yedekleme
Bir sonraki lideri bugünden hazırlayın.
12 özellik · 3 grup
08Eğitim & Gelişim (LMS)
Öğrenme, İK'nın en yüksek getirili yatırımı.
11 özellik · 3 grup
09Ücret & Yan Haklar (Comp & Ben)
Adil, rekabetçi ve sürdürülebilir ücretlendirme.
12 özellik · 3 grup
10Çalışan Deneyimi & Bağlılık
Kalmalarını istiyorsanız, önce dinleyin.
10 özellik · 3 grup
11İSG, Sağlık & Güvenlik
Yasal zorunluluk, insani sorumluluk.
8 özellik · 2 grup
12Disiplin, Çıkış & Offboarding
Ayrılış da yönetilmesi gereken bir süreçtir.
10 özellik · 3 grup
13Çalışan Self-Servis & Mobil
İK'nın yükünü azaltan en pratik modül.
11 özellik · 3 grup
14İK Analitiği & Raporlama
İnsan hakkındaki kararlar da veriye dayanmalıdır.
14 özellik · 4 grup

Genişletme modülleri

Çekirdek modüllerin yanında platform, aşağıdaki on sekiz ek yetenekle genişler. Bu modüller kurumun büyüklüğüne ve İK olgunluğuna göre etkinleştirilir ve aynı çalışan kaydını, mevzuat ve yapay zekâ katmanını paylaşır.