Suite Pro Serisi
İnsan Kaynakları Departmanları için Yapay Zekâ Yerleşik Uçtan Uca Çalışan Yaşam Döngüsü Platformu
İşe alımdan (ATS) emekliliğe: aday deneyimi, oryantasyon, özlük ve Türkiye mevzuatına uygun bordro, izin-vardiya, performans, yetenek ve kariyer, eğitim, ücret-yan haklar, çalışan bağlılığı ve İK analitiğini 22 yapay zekâ motoruyla tek platformda birleştiren kurumsal çözüm.
Yönetici özeti
HR Suite Pro; insan kaynakları departmanlarının işe alımdan emekliliğe kadar uzanan tüm süreçlerini tek bir platformda birleştiren, 22 yapay zekâ motorunun her modüle gömülü olduğu uçtan uca bir çalışan yaşam döngüsü platformudur. Aday takip sisteminden (ATS) oryantasyona, özlük ve Türkiye mevzuatına uygun bordrodan izin ve vardiya yönetimine, performans ve yetenek gelişiminden çalışan bağlılığına ve İK analitiğine kadar tüm halkalar aynı veri ve aynı arayüz üzerinde yönetilir.
İK'nın temel açmazı şudur: kurumun en değerli ve en pahalı kaynağı insandır, ama bu kaynak hakkındaki veri en dağınık olanıdır. Bordro bir programda, özlük dosyası klasörde, performans formu Excel'de, işe alım e-postadadır. Sonuç: kimin neden ayrıldığı, hangi ekibin risk altında olduğu ve bir pozisyonun gerçekte kaça mal olduğu ancak iş işten geçtikten sonra anlaşılır. HR Suite Pro bu kopukluğu ortadan kaldırır. Türkiye'ye özgü gereklilikler — SGK bildirimleri, kıdem ve ihbar hesapları, yasal izin hakedişleri, e-bildirge süreçleri ve KVKK — ürüne baştan işlenmiştir.
Değer sütunları
Tek çalışan kaydı
Adaylıktan emekliliğe kadar tüm veri tek dosyada; kopya-yapıştır ve çelişki yok.
Mevzuat uyumu
SGK, kıdem-ihbar, izin hakedişi ve bordro hesapları mevzuata uygun ve denetlenebilir.
İşe alım hızı
Aday tarama, eşleştirme ve süreç otomasyonuyla pozisyonun daha hızlı kapanması.
Yetenek elde tutma
Ayrılma riskinin erken sinyallenmesi ve kariyer yolunun görünür kılınması.
İK'nın zamanı
Self-servis ve otomasyonla evrak işinin azalması; İK'nın stratejik işe dönmesi.
Karar verilebilir veri
Devir hızı, işe alım maliyeti, kadro ve ücret analizlerinin gerçek veriyle yapılması.
Güven & etik
KVKK-uyumlu veri işleme ve yapay zekâ kararlarında önyargı denetimi.
“İnsan verisi, insan kararı.” Yapay zekâ İK'ya görüş ve hız kazandırır; ancak işe alma, terfi ve ayrılma kararı her zaman insana aittir.
Kimler için?
Orta ve büyük ölçekli kurumlar
Yüzlerce veya binlerce çalışanı olan, İK süreçlerini standartlaştırmak isteyen şirketler.
Çok lokasyonlu / çok şirketli yapılar
Holdingler ve farklı tüzel kişilikleri konsolide yönetmek isteyen gruplar.
Vardiyalı ve saha ağırlıklı işletmeler
Üretim, perakende, lojistik ve sağlık gibi mavi yaka yoğun sektörler.
Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri
Yoğun işe alım yapan, yetenek elde tutma sorunu yaşayan kurumlar.
Düzenlemeye tabi sektörler
Bankacılık, sigorta, sağlık ve kamu; KVKK ve denetim yükü yüksek kurumlar.
Kullanıcı rolleri
| Kullanıcı profili | Platformda karşılığı |
|---|---|
| İK Direktörü / CHRO | Kadro, devir hızı, ücret bütçesi ve yetenek havuzunun stratejik görünümü. |
| İşe Alım Uzmanı | İlan, aday havuzu, tarama, mülakat planlama ve teklif süreci. |
| Özlük & Bordro Uzmanı | Özlük dosyası, SGK bildirimleri, bordro hesabı ve yasal belgeler. |
| İK İş Ortağı (HRBP) | Ekip bazlı performans, bağlılık ve gelişim ihtiyaçlarının takibi. |
| Eğitim & Gelişim Sorumlusu | Eğitim planlama, LMS içerikleri, yetkinlik ve sertifika takibi. |
| Yönetici / Departman Müdürü | Ekip izinleri, performans değerlendirme, hedef ve onay akışları. |
| Çalışan | Self-servis: bordro, izin talebi, belge, eğitim ve kariyer yolu. |
| İSG Uzmanı | Sağlık kayıtları, İSG eğitimleri, olay bildirimi ve yasal takip. |
| Finans | Personel maliyeti, kadro bütçesi ve ücret artış senaryoları. |
Önce / Sonra
| HR SUITE PRO OLMADAN | HR SUITE PRO İLE |
|---|---|
| Özgeçmişler e-postada, aday havuzu kayıp | Merkezî aday havuzu; geçmiş adaylar yeniden değerlendirilebilir |
| Özlük dosyası klasörde; denetimde evrak aranır | Dijital özlük dosyası; denetime hazır, eksik belge uyarılı |
| Bordro elle kontrol edilir; hata riski yüksek | Mevzuata uygun otomatik hesap; sapma kontrolüyle doğrulanır |
| İzin talebi kâğıtta veya WhatsApp'ta | Self-servis izin talebi, bakiye ve onay akışı |
| Performans formu yılda bir, Excel'de doldurulur | Sürekli geri bildirim, hedef takibi ve kalibrasyon |
| Çalışan istifa edince nedeni sorulur | Ayrılma riski erken sinyallenir; müdahale şansı doğar |
| İK'nın zamanı evrak ve rutin sorularla geçer | Self-servis ve İK asistanı rutini üstlenir; İK stratejiye döner |
| Kadro ve ücret kararları hissiyatla verilir | Devir hızı, maliyet ve piyasa verisiyle karar desteklenir |
Derinlemesine yetenekler
Neden HR Suite Pro?
Gerçekten uçtan uca
İşe alım, bordro, performans ve yetenek ayrı ürünler değil; tek çalışan kaydında tek platform.
Türkiye mevzuatı çekirdekte
SGK, kıdem-ihbar, izin hakedişi ve teşvikler sonradan eklenen özelleştirme değil, ürünün kalbi.
22 AI motoru
Çalışan yaşam döngüsünün her aşamasında yerleşik, insan denetimli yapay zekâ.
Etik ve önyargı denetimi
İK'ya özgü bir sorumluluk: algoritmanın adaleti test edilir ve raporlanır.
Mavi yaka da dahil
Mobil-öncelikli deneyim ve kiosk desteğiyle masası olmayan çalışan da sistemde.
KVKK-uyumlu tasarım
Özel nitelikli veri için ayrı koruma; alan bazlı maskeleme ve erişim kaydı.
On-premises seçeneği
Düzenlemeye tabi sektörler için İK verisinin kurum dışına çıkmadığı kurulum.
Danışmanlık desteği
Ürünün arkasında saha deneyimli bir kurumsal AI danışmanlığı ve eğitim katmanı.
Sık sorulanlar
Mevcut bordro programımızı bırakmak zorunda mıyız?
Hayır. Bordro modülü opsiyoneldir; platformu Core kademesiyle kullanıp bordroyu mevcut sisteminizde bırakabilir, entegrasyonla veri alışverişi yapabilirsiniz.
Bordro geçişi riskli değil mi?
Bu yüzden paralel çalışma dönemi uygulanır: yeni ve eski sistem aynı dönemi hesaplar ve kuruşuna kadar karşılaştırılır. Doğrulanmadan geçiş yapılmaz.
Mevzuat değişince ne oluyor?
Vergi dilimleri, asgari ücret, tavanlar ve teşvik koşulları ürüne gömülü sabitler değil, güncellenebilir parametrelerdir. Mevzuat bakımı ürün desteğinin parçasıdır.
Yapay zekâ adayları otomatik eliyor mu?
Hayır. Yapay zekâ özgeçmişi yapılandırır ve yetkinlik eşleşmesi puanı üretir; eleme ve işe alma kararını her zaman insan verir.